Integridad Laboral

Modelo de Prevención y Tratamiento de Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo

Política de Prevención y Tratamiento del Maltrato, Acoso Laboral y Acoso Sexual – Ley N° 21.643

GNL Chile S.A., en su compromiso de actuar siempre bajo los más altos estándares de ética, y de velar por el cumplimiento de la normativa vigente, acorde a los principios y valores de nuestra institución, cuenta con una Política de Prevención y Tratamiento del Maltrato como herramienta de apoyo y gestión de sus actividades laborales, Acoso Laboral y Acoso Sexual (en adelante, la “Política”), a manera de:

1. Identificar aquellas acciones u omisiones que representen riesgos psicosociales en el trabajo y comprometan el ambiente de trabajo seguro y saludable;
2. Promover a la persona trabajadora un ambiente laboral saludable, de mutuo respeto y no discriminación, que propenda mejorar los niveles de satisfacción, la calidad de vida laboral y el bienestar físico, psicológico y social, proporcionando el crecimiento de la productiva.
3. Informar a las personas trabajadoras respecto de las conductas que podrían constituir una infracción a la Ley N° 21.643 y a la normativa laboral en materia de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
4. Dar a conocer a las personas trabajadoras los principios y valores rectores de la Política que deberán respetar y mantener en las interacciones;
5. Informar a las personas trabajadoras respecto a las políticas, procedimientos de denuncia y normativa relacionada a la materia;
6. Procurar una constante revisión, evaluación y actualización en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.

GNLC ha integrado en sus políticas internas de integridad la legislación relacionada con el maltrato y acoso sexual y laboral. Asimismo, de conformidad con el Protocolo de Prevención y Tratamiento del Maltrato, Acoso Laboral y Acoso Sexual (en adelante, el “Protocolo”), se ha constituido un comité especialmente designado. Este comité será supervisado por el Comité de Ética, y ambos se encargarán de llevar a cabo la investigación y fiscalización de la Política y el Protocolo establecidos.

En este contexto, y tomando en consideración que estas herramientas forman parte del Modelo de Prevención del Delito de la compañía, la gestión y desarrollo de las mismas han sido asignadas a Patricia Silva San Martín, abogada y Gerente Legal de GNL Chile S.A., quien ha sido designada como Encargada de Prevención de Delitos.